AS
Andrés Salamé
Sistemas con inteligencia artificial · Lima
Preparado para Colegio Franklin Delano Roosevelt · Agosto 2026

Sus alumnos ya usan IA.
Sus profesores,
desde este mes también.

Sesiones de voz con una instructora IA — como una videollamada — para el claustro, desde la computadora del colegio o el celular de cada docente, con evaluación y constancia por profesor. El claustro entero puede hacerlo en los días de capacitación docente que ya tienen calendarizados. El material va en español y en inglés, para que la política valga igual en las dos lenguas de trabajo.

ParaDirección Académica, Coordinación de Innovación y Jefaturas de Área
Colegio Franklin Delano Roosevelt
ElaboraAndrés Salamé-Córdova
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El punto de partida

El ensayo de aplicación a la universidad ya no prueba lo que probaba

En un colegio cuyos alumnos aplican a universidades de Estados Unidos, la escritura no es una competencia más: es la moneda con la que se postula. Y es justo lo que un modelo de IA hace bien. El primer paso del proyecto es levantar, curso por curso, qué se está permitiendo hoy y con qué criterio.

Los alumnos llegaron primero

Entregan trabajos hechos con IA desde hace dos años. La conversación sobre qué se permite todavía no está cerrada.

Bilingüe significa doble regla

Una política de uso de IA que existe en inglés y no en español, o al revés, no es una política: es una sugerencia.

La integridad académica quedó vieja

Su política de academic integrity se escribió para el plagio de copiar y pegar. La IA no copia de ningún lado: genera, y eso deja la regla sin borde.

Provincias sin cobertura

Ica, Tarapoto y Loreto no pueden recibir al capacitador todos los lunes. Hoy la calidad de la inducción depende de la sede donde te tocó entrar.

El registro que exige la ley

SST (Ley 29783), hostigamiento (Ley 27942), manipulación de alimentos: capacitaciones obligatorias con constancia. Y las multas de SUNAFIL se calculan por trabajador afectado: a este tamaño de planilla, el registro no es papeleo, es blindaje.

Y el momento es ahora

El grupo está en plena expansión: Casa Unión recién inaugurada en el Centro Histórico (julio 2026), el boulevard de Jr. de la Unión creciendo, operación en Ica, Tarapoto e Iquitos, y decenas de vacantes activas — varias para "nueva apertura". Sus propios avisos prometen al postulante "capacitaciones constantes": este sistema convierte esa promesa en algo cumplible, medible y demostrable, abran donde abran.

La solución

Una instructora con IA que le habla
a cada trabajador

Una sesión de voz, como una videollamada

El trabajador entra desde la computadora del local o desde su celular, sin instalar nada. Una instructora con IA le enseña hablando, con voz natural y láminas que cambian solas en pantalla — y se pausa para responder sus dudas al instante, como en una clase real.

Evalúa y certifica

Al final de cada módulo: examen. El certificado se emite solo si aprueba. Si no, repite el módulo las veces que necesite, sin costo extra ni vergüenza.

Registra todo

Quién se capacitó, en qué, qué día, con qué nota y con qué constancia — por local y por RUC. El día que SUNAFIL toque la puerta, el expediente se descarga en un clic.

Panel para RR.HH.

Cumplimiento en vivo por sede, alertas de quién falta capacitarse, y las dudas reales que hace la gente: oro para mejorar el manual y detectar dónde se pierden los nuevos.

Sesión de voz en vivo · Módulo 2
María · instructora IA · hablando
"…si el alumno usa IA para el borrador, la consigna tiene que evaluar lo que hizo DESPUÉS: qué descartó, qué corrigió y por qué. ¿Te muestro cómo se reescribe esa consigna?"
Lámina 3 · Consignas que resisten Evaluar el proceso, no solo el entregable
  • Pedir el borrador Y la versión final
  • Defensa oral corta de lo entregado
  • Criterio explícito de uso de IA en la rúbrica
Al aprobar el mini examenMódulo 3 aprobado · 18/20
Constancia registrada · Roosevelt

Los 7 módulos del plan para Roosevelt Ejemplo base — se afina cuando conozcamos su proyecto educativo y sus días de capacitación docente

Lo decimos con honestidad

No prometemos resultados de aprendizaje, y desconfíe de quien lo haga: eso depende de su proyecto educativo, no de una herramienta. Tampoco vendemos un detector de IA, porque los detectores fallan en las dos direcciones y acusar a un alumno con un falso positivo cuesta más que el problema que resuelve. Lo que sí entregamos es concreto: profesores que entienden la herramienta, una política de uso escrita por ustedes, consignas rediseñadas y horas devueltas en planificación y retroalimentación. Y una advertencia específica para su caso: ninguna capacitación puede garantizar que un ensayo de aplicación sea íntegramente del alumno. Lo que sí se puede es diseñar el proceso de acompañamiento para que el colegio sepa cómo se construyó ese texto.

La segunda pieza

Onboarding sin papel: del DNI al T-Registro

Además de la formación docente, el mismo sistema cubre el alta de personal: cada contratación exige registrar a la persona en el T-Registro de SUNAT antes de su primer día, más AFPnet y el banco. En un colegio con rotación de auxiliares, practicantes y personal de apoyo, ahí vive el riesgo de multa.

Antes del primer día

El candidato llena su ficha digital desde el celular (con foto del DNI) antes del lunes: pensiones, CUSPP, cuentas, derechohabientes. Sin papel y sin tipeo.

Carga masiva lista

El sistema genera el archivo de carga masiva del T-Registro validado, el contrato modal listo para firmar, la ficha de ingreso, los cargos de entrega y el archivo para AFPnet.

También las bajas

Con la rotación del rubro, cada cese es otra corrida contra plazos: baja en T-Registro, liquidación, certificado de trabajo. El sistema arma el expediente completo, a tiempo, siempre.

Para el equipo de Sistemas

Construido como a TI le gusta auditar

Arquitectura

Infraestructura serverless (Cloudflare Workers + base de datos SQL replicada), sin servidores que administrar ni instalar. WhatsApp por la API oficial de Meta (WhatsApp Business Platform), no soluciones no oficiales. Acceso web sin apps que desplegar.

Datos y cumplimiento

Datos personales tratados bajo la Ley 29733 (protección de datos personales) con banco de datos inscribible en la ANPD, cifrado en tránsito y respaldos diarios automáticos. Cada RUC del grupo mantiene su información separada.

Se integra, no invade

No toca sus sistemas actuales: convive con su facturación y su POS. Exporta a Excel/CSV todo. Si a futuro quieren conectar el SIRE de SUNAT (que tiene API documentada) o su planilla, la arquitectura ya lo permite.

Demo en vivo, no promesas

El motor ya existe y ya está funcionando. Mejor aún: preparamos una sesión de muestra para Roosevelt que puede probar AHORA MISMO, desde cualquier laptop o celular con micrófono: abrir la demo en vivo.

Quién está detrás

Andrés Salamé-Córdova

Constructor de sistemas con inteligencia artificial y educador con más de una década enseñando. La combinación exacta que este proyecto necesita: sabe capacitar personas y sabe construir software que lo hace a escala.

  • Batuta — plataforma SaaS ya lista y funcionando (batuta.lat)Sistema de gestión para academias: alumnos, cobros, agenda, portal web y capacitación con voz IA + exámenes + certificados — el mismo motor que se propone para Roosevelt, ya corriendo con clientes reales
  • Portal ProfesorMVT ya listo y funcionando (profesormvt.com)Reservas, pagos en línea, agenda automática y CRM propios, operando a diario con alumnos reales desde 2026
  • Asistentes de WhatsApp con IA para negociosAtención automática 24/7 sobre la API oficial de Meta, con implementaciones para empresas de Lima
  • 10+ sitios web y sistemas entregados en 2026Bajo la marca Web Express: producción con IA + revisión humana, con entregas en 1 día
  • Educador profesional desde hace 10+ añosDirector de su propia academia de música; estudios de Música (UPC) y Psicología (U. de Lima) — pedagogía y diseño de aprendizaje de primera mano

Trabajo real, en línea y verificable

Una muestra de sistemas y sitios entregados en 2026, todos construidos con el mismo método de producción con IA + revisión humana:

Batuta
Batuta · SaaS
ProfesorMVT
ProfesorMVT
Coquetos
Coquetos
Mudanzas Dayan
Mudanzas Dayan
Veterinaria González
Vet. González
Inmobiliaria Cordex
Cordex
C&Z Ingeniería
C&Z Ingeniería
Créditos Jhonatan
Créditos Jhonatan
Transporte Santi
Transporte Santi
Distribuciones Elmer
Dist. Elmer
Andrés Salamé-Córdova
Andrés Salamé-CórdovaConstructor de sistemas con IA · Educador · Lima
Por qué esta propuesta es distinta

1 — No es una agencia que subcontrata: quien diseña, construye y responde es la misma persona que está en esta página.

2 — El motor ya existe y funciona. No van a financiar un experimento: van a adaptar algo probado.

3 — Método de trabajo con IA + revisión humana: velocidad de semanas, no de trimestres. La prueba: este documento, el diagnóstico y la demo se produjeron en días.

4 — Cero promesas infladas: cada número de esta página es público o está marcado como hipótesis a validar.

5 — Hasta donde alcanza nuestra investigación, ninguna cadena gastronómica en el Perú capacita hoy por celular con IA (las más grandes usan plataformas LMS tradicionales con app). Los colegios internacionales de Lima están esperando que la política baje de su casa matriz. Roosevelt puede llegar a esa conversación con la suya ya escrita y probada con su propio claustro.

Cómo empezamos

Tres pasos, riesgo mínimo

  1. Diagnóstico — S/1,500 · 1 a 2 semanas

    Mapeamos su proceso real de capacitación y onboarding: qué se enseña, quién lo dicta, qué se registra, dónde se va el tiempo. Entregable: el mapa completo + plan de automatización priorizado con su inversión exacta. Se descuenta íntegro del proyecto si avanzan.

  2. Piloto en una marca

    Se implementa en el área que ustedes elijan. Módulos al aire, personal real capacitándose, panel funcionando. Con resultados en la mano se decide el grupo completo.

  3. El grupo completo

    Réplica a los 9 RUCs y, si lo quieren, la fase 2: onboarding conectado a T-Registro, cuadres de PLAME y monitor del Perfil de Cumplimiento de SUNAT de cada RUC.

La cuenta que importa

Reemplazar a una persona que se va cuesta mucho más que capacitarla bien. Una capacitación consistente y un ingreso sin fricción son de las pocas palancas probadas para que la gente se quede. La inversión exacta del proyecto sale del diagnóstico — y el diagnóstico cuesta menos que perder a una sola persona.